Outplacement

Wat is Outplacement?

Outplacement helpt een ontslagen of door ontslag bedreigde medewerker enerzijds bij het verwerken van het ontslag en anderzijds om zo vlug mogelijk een nieuwe, passende baan te vinden.

De vaste onderdelen van een Hudson Outplacementbegeleiding zijn:

advies verlenen bij het bepalen van de professionele doelstellingen;
aanbieden van specifieke informatie en training voor een succesvolle terugkeer op de arbeidsmarkt;
een gerichte coaching en klankbordfunctie.

Als ontslagen of door ontslag bedreigde werkenmer staat u er niet alleen voor, maar kan u beroep doen op ons professioneel team van loopbaancoaches.

Voor wie is Outplacement?

Eigenlijk kan iedereen die op een scharnierpunt van zijn loopbaan zit Outplacement gebruiken. Als we het juridisch bekijken hebben enkel werknemers uit de privésector er recht op. Outplacement kan vrijwillig aangeboden worden door de werkgever of kan in sommige gevallen wettelijk worden opgelegd (voor 45–plus).

Hudson en Outplacement

Het Outplacement landschap is de laatste jaren sterk geëvolueerd. Waar men vroeger één soort Outplacement had, vinden we vandaag op de markt een aanbod in functie van leeftijd, anciënniteit, opleidingsniveau en budget. Binnen dit Outplacement landschap richt Hudson zich naar het individueel begeleiden van bedienden, kaderleden en directie.

Voor jongeren en medewerkers met een beperkte anciënniteit heeft Hudson kort lopende Job Search Trainingen van drie of zes maand.
Hudson biedt ook Outplacement jaarprogramma’s aan die o.a. CAO 82 OP voor 45-plus opnemen.
Voor kader- en directieleden heeft Hudson een Executive Career Transition programma ontwikkeld omdat de regels van de arbeidsmarkt binnen deze doelgroep ingewikkelder zijn en netwerking en onderhandelen hier meer centraal staan.

Hudson onderscheidt zich van andere bureau’s door de strikt individuele benadering en de ruime ervaring van zijn coaches. Verder is ons succes gestoeld op ons uitgebreid intern en extern netwerk. Hudson is aangesloten bij Federgon Outplacement en onderschrijft dan ook hun strict deontologische code.

Verplicht Outplacement CAO 82 voor 45-plus

In bepaalde gevallen is de werkgever verplicht outplacementbegeleiding aan te bieden aan de ontslagen werknemer. Dit heeft onder meer tot doel te vermijden dat oudere werknemers de arbeidsmarkt vroegtijdig verlaten.

Voorwaarden waaraan men moet voldoen om recht te hebben op verplicht Outplacement:

niet ontslagen zijn om dringende redenen;
op het ogenblik van het ontslag minstens 45 jaar zijn;
op het ogenblik van het ontslag ten minste één jaar ononderbroken dienstanciënniteit bij de werkgever hebben.

Hoe werkt Outplacement?

Hudson werkt volgens een 6-Stappenplan:

Stilstaan bij het “Waarom” van het gebeuren.
Analyse: om een antwoord te kunnen geven op de “Wat Nu?” vraag.
Inventaris maken van: technische expertise, competenties, waarden en persoonlijkheid, ambitie en interesses, randvoorwaarden, ....
Bepalen van de professionele doelstelling(en)
Informatie en training: arbeidsmarkt en jobmarketing, arbeidsmarktcommunicatie, marktwaarde bepalen en remuneratie, opzetten van netwerken
Coaching en Actieplan: permanent online/offline klankbord. Voorbereiden en evalueren van gesprekken, analyseren van aanbiedingen en een klankbord bieden bij finalisatie.
Introductiebegeleiding en garantieperiode

Waarom zou u gebruik maken van Outplacement?

U staat er niet alleen voor, u kan beroep doen op een team van professionals.
De coach heeft ervaring met het helpen scherp stellen van: wat wil ik nu?
U krijgt actuele kennis over de openbare en verborgen arbeidsmarkt.
U krijgt specifiek advies en training over solliciteren, onderhandelen en netwerken.
U geniet van een sterk nationaal en internationaal netwerk.

Wenst u meer informatie? Aarzel dan niet contact op te nemen met onze consultants:
be.careerguidance@hudson.com
+32 (0)9 243 89 62

jobs.hudson.com - Hudson